2001年6月，女青年刘叶与宁波某宾馆签订了一份五年期的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆工作的特殊要求，凡愿在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚生育，否则宾馆有权解除合同。”之后，刘叶一直在该宾馆勤勤恳恳地工作。2003年2月，刘叶有了男朋友后一直不敢声张，2004年3月刘叶与男友悄悄地在民政部门办理了结婚登记手续。
　　2004年10月，宾馆发现刘叶怀孕已3个月，遂以刘叶“违约”为由解除了劳动合同。为此，刘叶不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理裁决，劳动合同是双方“平等自愿，协商一致”签订的，但不得违反法律法规，虽然刘叶违约在先，但因为该劳动合同的部分条款违反了《劳动法》的有关规定，宾馆没有权利解除合同。对此宾馆不服，诉至法院。不久，法院依法判决：刘叶与宾馆签订的劳动合同继续有效，双方继续履行。诉讼费200元，由宾馆负担。
　　点评
　　婚姻自由是我国公民所享有的一项基本权利，按照我国《婚姻法》的有关规定，只要符合结婚条件的，任何个人或者组织都不得对公民的婚姻自由权利进行干涉和剥夺。宾馆在与刘叶签订的劳动合同中规定：“合同期内不得结婚”，是对公民婚姻自由的粗暴剥夺。同时《劳动法》第二十九条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”。因此，宾馆与刘叶所签订的劳动合同中这个条款由于违反了《婚姻法》及《劳动法》的有关规定系无效条款，也就是说该条款对劳动者刘叶来说是没有约束力的，刘叶在劳动合同期内有权“谈婚论嫁”。对宾馆而言，因该条款没有法律约束力，当刘叶“违反”该约定时，宾馆方亦无权以此解除劳动合同。因此，宾馆强行解除其与刘叶的劳动合同，显然是违法的。（张水萍）